PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. NIKKATSU ELECTRIC WORKS

ABSTRAK Pengambilan judul ini di latarbelakangi oleh meningkatnya turnover intention karyawan PT. Nikkatsu Electric Works Bandung yang cukup signifikan, dengan meningkatnya turnover intention karyawan PT. Nikkatsu Electric Works Bandung didapati beberapa penomena diantaranya stres kerja dan lingkungan kerja yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Nikkatsu Electric Works Bandung baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 90 orang. Teknik sampling yang digunakan menghitung besarnya ukuran sampel dalam nonprobability sampling. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier ganda, korelasi ganda, koefisien determinasi simultan dan parsial dengan menggunakan program SPSS 21. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention sebesar 64,0%, sedangkan secara parsial stres kerja terhadap turnover intention sebesar 52,3%, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention sebesar 11,7%. Kata kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Turnover Intentio