PENGARUH BEBAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA PT. ANDALAN CHRISDECO BANDUNG

ABSTRAK Turnover Intention adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya.Turnover Intention pada dasarnya adalah sama dengan keinginan berpindah karyawan dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya. Turnover Intention dapat menjadi masalah yang serius bagi sebuah organisasi atau perusahaan yaitu apabila karyawan yang keluar memiliki skill atau keahlian yang bagus.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan bagian marketing baik secara simultan maupun parsial pada PT. Andalan Chrisdeco Bandung.Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian marketing pada PT. Andalan Chrisdeco Bandung sebanyak 41 orang karyawan.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi, diperoleh hasil beban kerja, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh sebesar 70% terhadap turnover intention karyawan. Secara parsial pengaruh beban kerja sebesar 19,2%, pengaruh kepemimpinan sebesar 20,3%, dan pengaruh kompensasi sebesar 30,4%. Kata kunci: Beban Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi dan Turnover Intentio