PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN ( Studi Pada PT. Borsya Cipta Communica Bandung )

ABSTRAK Persaingan bisnis antar perusahaan sudah menjadi hal yang wajar dan tidak bisa dihindari lagi. Setiap perusahaan harus siap menghadapi persaingan tersebut dengan cara melakukan perbaikan dan peningkatan kondisi internal dan eksternal perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ”PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Borsya Cipta Communica Bandung). Penelitian ini menggunakan dua metode analisis yaitu: metode analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui tanggapan karyawan terhadap ketiga variabel penelitian; dan metode analisis verifikatif untuk menganalisis hubungan antar ketiga variabel. Sampel yang digunakan berjumlah 62 orang responden yang merupakan karyawan PT. Borsya Cipta Communica Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap ketiga variabel penelitian berada dalam kategori baik. Variabel kepemimpinan transformasional dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel disiplin kerja karyawan dengan nilai koefisien 0,587 yang berarti memiliki hubungan yang sedang. Variabel kepemimpinan transformasional dan kompensasi mempengaruhi variabel disiplin kerja sebesar 34,5% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini yaitu sebesar 65,5%. Variabel kompensasi memberikan pengaruh terbesar pada peningkatan disiplin kerja karyawan dibandingkan dengan variabel kepemimpinan transformasional. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Disiplin Kerja Karyawa