PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SUJA TANDHIKA BANDUNG

ABSTRAK Judul penelitian ini adalah “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV.SUJA TANDHIKA BANDUNG”. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui kompensasi di CV. Suja Tandhika Bandung); 2) Mengetahui motivasi kerja di CV. Suja Tandhika Bandung); 3) Mengetahui kinerja karyawan di CV. Suja Tandhika Bandung); dan 4) Untuk menguji seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Suja Tandhika Bandung). Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kompensasi di CV. Suja Tandhika memiliki rata-rata sebesar 3.43 hal ini menunjukkan bahwa kompensasi berada dalam kategori “Baik”; 2) Motivasi kerja di CV. Suja Tandhika memiliki rata-rata sebesar 3.73 hal ini menunjukan bahwa motivasi kerja berada dalam kategori “Baik”; 3) Kinerja karyawan di CV. Suja Tandhika memiliki rata-rata sebesar 3.14 hal ini menunjukan kinerja karyawan berada dalam kategori “Kurang Baik”; dan, 4) Kompensasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Suja Tandhika dengan kontribusi pengaruhnya sebesar 50.2% (kategori sedang), kontribusi pengaruh terbesar berasal dari variabel kompensasi sebesar 37.3% dan motivasi kerja 13.07% sisanya sebesar 49.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawa