Relación entre la selección del personal y desempeño laboral en los colaboradores de la Empresa Multitransportes Cajamarca S.A, año 2017

RESUMEN El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que tiene la selección de personal con el desempeño laboral, el estudio fue realizado en la empresa Multitransportes Cajamarca S.A, año 2017, la cual tuvo como muestra a 40 colaboradores de la empresa. La investigación realizada es de tipo no experimental por conveniencia, ya que no se utilizó ninguna fórmula, ni se manipularon las variables, el instrumento utilizado fue la hoja censal que consta de 30 preguntas, que se encuentran divididas: 12 para la primera variable y 18 para la segunda variable, el cual se midió mediante la escala de Likert para establecer el nivel de relación entre selección de personal y nivel de desempeño de los colaboradores. Se estableció que el nivel de efectividad del proceso de selección de personal en la empresa es de 57.5%, y el nivel de desempeño en los colaboradores es de 52.5%. Estos resultados se establecieron mediante el análisis del SPSS 20. Como resultado del P Valué tiene un valor de 0,01 y es menor al nivel de significancia (0,05) se puede considerar que las variables selección de personal y Desempeño Laboral tienen alto grado de significancia, altamente correlacionada y Pearson, es decir a mejor selección mayor desempeño, la Pearson tuvo como resultado 0, 426 al ser mayor que 0 y menor que 1, la relación que existe entre las variables selección de personal y desempeño laboral es directa, lo que indica que a mayor selección del personal mayor es el desempeño laboral. Finalmente, se consideró que en la investigación existe una relación directa entre la selección de personal y desempeño laboral, es decir que al tener un buen proceso de selección también aumentaría el nivel de desempeño en los colaboradores de la empresa. PALABRAS CLAVES: Selección de personal y desempeño laboral.ABSTRACT The main objective of this research work was to determine the relationship between personnel selection and work performance, the study was carried out at Multitransportes Cajamarca S.A. year 2017, which had as sample 40 employees of the company. The research carried out is no-experimental for convenience, since no formula was used, nor were the variables manipulated. The instruments used were the questionnaire consisting of 30 questions, which is divided 12 for the first variable and 18 for the second variable, which was measured by the Likert scale to establish the level of relationship of personnel selection and the level of performance in the collaborators. It was established that the level of effectiveness of the personnel selection process in the company is 57.5%, and the level of performance of the employees is 52.5%. These results were established through the analysis of the SPSS 20. As a result of P Valué has a value of 0.01 and is lower than the level of significance (0.05), it can be considered that the variables of personnel selection and Labor Performance have a high degree of significance, highly correlated and Pearson, that is to say, better selection, higher performance, the Pearson resulted in 0, 426 to be greater than 0 and less than 1, the relationship between the variables selection of personnel and work performance is direct, which indicates that a greater selection of senior staff is work performance. Finally, it was considered that in the research there is a direct relationship between the selection of personnel and work performance, that is, having a selection process would also increase the level of performance in the company's employees. KEYWORDS: Personnel selection and job performance