Perceções dos colaboradores quanto à adoção das estratégias de conciliação entre a vida profissional e pessoal

Mestrado em Gestão de Recursos HumanosA presente investigação tem como objetivo analisar as perceções dos colaboradores em relação à disponibilização das estratégias de conciliação entre a vertente profissional e pessoal e compreender o efeito destas na satisfação no trabalho, no compromisso organizacional e na satisfação entre os dois domínios da vida dos indivíduos. A investigação obedeceu a uma metodologia científica de natureza quantitativa, incluindo inquéritos por questionário a 32 participantes com filhos ou outro tipo de dependentes e que se encontram empregados em diferentes profissões e organizações. Os resultados do estudo fornecem informações empíricas sobre a disponibilização das estratégias de conciliação entre a vida profissional e pessoal e sugerem que, a disponibilização destas tem realmente um impacto positivo em algumas atitudes dos colaboradores, nomeadamente, satisfação no trabalho, compromisso organizacional e satisfação com a conciliação. O estudo realçar igualmente a importância do apoio fornecido por parte da gestão de topo e do superior direto na utilização destas estratégias. Relativamente às limitações da investigação, destacamos a dificuldade em encontrar organizações interessadas em participar na investigação e a utilização do inquérito por questionário como o único instrumento de recolha de dados, limitando assim a aferição da verdadeira opinião dos participantes.The present research aims at analyzing the employees 'perceptions regarding the availability of strategies for reconciling professional and personal aspects and understanding their effect on job satisfaction, organizational commitment and satisfaction between the two domains of individuals' lives. The research followed a quantitative scientific methodology, including questionnaires to 32 participants with children or other dependents who are employed in different professions and organizations. The results of the study provide empirical information on the availability of work-life balance strategies and suggest that the availability of these strategies actually has a positive impact on some employee attitudes such as job satisfaction, organizational commitment and satisfaction with conciliation. The study also highlights the importance of the support provided by top management and direct superior in the use of these strategies. Concerning the limitations of the research, we highlight the difficulty in finding organizations interested in participating in the research and the use of the questionnaire survey as the only instrument of data collection, thus limiting the true opinion of the participants.