Pengaruh Upah, Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivtas Kerja Karyawan Pada Cv. Matahari Perkebunan Kelapa Sawit Sosa Padang Lawas

Data yang digunakan dalam penelitia ini adalah data primer yang digunakan dengan menyebar angket atau kuesioner kepada karyawan CV. Matahari Perkebunan Kelapa Sawit Sosa Padang Lawas. Populasi dalam penelitan ini adalah 75 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh populasi penelitian dijadikan sebagai sampel penelitian. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Data diproses dengan menggunakan spss for windows versi 20.0. Metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa tiga variabel yaitu Upah, Insentif dan Jaminan Sosial mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Matahari Perkebunan Kelapa Sawit Sosa Padang Lawas. Pengaruh signifikan terbesar terhadap produktivitas kerja karyawann di CV. Matahari Perkebunan Kelapa Sawit Sosa Padang Lawas adalah pada variabel Insentif dengan koefisien standar beta sebesar 0,413 kemudian diikuti oleh variabel Jaminan Sosial dengan koefisien beta sebesar 0,265 selanjutnya variabel Upah dengan koefisien beta sebesar 0,425. Dari hasil analisis tersebut dapat diambil suatu kesimpulan bahwa Insentif merupakan faktor dominan yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap kecenderungan Produktivitas kerja karyawan di CV. Matahari Perkebunan Kelapa Sawit Sosa Padang Lawa