Welfare contrattuale e politiche di conciliazione tra uguaglianza di genere e tempo per la cura

Le politiche di conciliazione vita-lavoro hanno effetti non solo sull\u2019occupazione femminile ma anche sulla distribuzione dei carichi di cura tra uomini e donne e, di conseguenza, sull\u2019uguaglianza di genere. Analogamente, anche le iniziative di welfare aziendale in ambito di work-life balance possono avere implicazioni differenti sulle opportunit\ue0 di conciliazione vita-lavoro e di carriera dei lavoratori a cui si rivolgono, e in particolare della componente femminile all\u2019interno delle organizzazioni. Il presente contributo analizza le politiche implementate dalle aziende attraverso lo studio dei contenuti di 148 accordi aziendali siglati nel periodo 2004-2014, nel tentativo di individuare le implicazioni di diverse \uabstrategie\ubb aziendali in ottica di genere