Ylimmän johdon palkitsemisjärjestelmien koostumus ja käyttö suomalaisissa pörssiyrityksissä

Tutkimuksen tavoitteena on analysoida, tarkastella ja vertailla eri palkitsemisjärjestelmiä ja niiden komponentteja, muodostamisprosessia, käyttöä ja haasteita joita palkitsemisjärjestelmät aiheuttavat. Lisäksi tutkimuksessa eritellään motivaatiotekijöitä ja tavoitteita, joita omistajat käsittelevät, kun tekevät päätöksiä ylimmän johdon palkitsemisesta. Yrityksiä vertailevassa osiossa tavoite on löytää kytköksiä yhtiön menestyksen ja käytettävien palkitsemisjärjestelmien väliltä. Tutkimus tuotti laaja-alaisesti tietoa ylimmän johdon palkitsemisjärjestelmistä. Tutkimuksen kannalta yksi keskeisimmistä havainnoista oli, että palkitsemisjärjestelmiä tutkiessa oleellista ei ole niinkään absoluuttisten rahamäärien tarkasteleminen, vaan se, mitkä tausta- ja motivaatiotekijät vaikuttavat niin omistajien kuin palkitsemisen kohteen osalta vaikuttavat palkitsemisjärjestelmien rakentumiseen, kehittymiseen ja käyttämiseen. Palkitsemisjärjestelmien tarkoitus on varmistaa, että toimitusjohtaja ja ylin johto toimivat yrityksen kannalta menestyksen kannalta ansiokkaasti kasvattaen omistaja-arvoa. Tässä asiayhteydessä palkitsemisessa korostuvat yhtiön johdon sitouttamiseen liittyvät seikat. Optimaalisen kannustinjärjestelmän löytäminen mahdollistaa tämän omistaja-arvon kasvattamisen ja ylimmän johdon sitoutumisen, sekä omistajien ja ylimmän johdon intressien yhdenmukaistumisen. Tutkimuksessa tarkasteltavat yritykset pyrkivät aktiivisesti kohti tätä optimaalista kannustinjärjestelmää mm. seuraamalla omistaja-arvon kehittymistä, yhdenmukaistamalla omistajien ja johdon tavoitteita, sekä sitouttamalla johtoa palkitsemisjärjestelmien avulla. Palkitsemisjärjestelmät ovat tarkasteltavissa yrityksissä hyvin strukturoituja ja johdonmukaisia, mitä osaltaan selittää toimintaa vallitseva sääntely (mm. Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin ohjeistuksen). Tutkimuksessa kävi ilmi, että yhtiön kannattaa investoida ja keskittää resursseja ylimmän johdon palkitsemisjärjestelmiin, koska ylin johto on yrityksen liiketoiminnan ja menestymisen kannalta tärkeä komponentti