RSE et neutralité de l’entreprise vis-à-vis de la religion

La responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de la religion se voit actuellement réinterrogée à la faveur d’une tendance récente. L’on assiste en effet à l’invocation de plus en plus fréquente de l’idée de neutralité au sein des entreprises privées en Belgique et en France, en tant que politique de gestion du fait religieux sur le lieu de travail. Cette référence à la neutralité par l’entreprise entre potentiellement en tension avec le respect de la liberté de religion et de la non-discrimination des travailleurs. Cette intervention propose d’aborder cette question en analysant les liens entre la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et l’invocation de la neutralité par l’employeur. A ce titre, deux variables apparaissent comme particulièrement pertinentes. En premier lieu, il s’agit d’interroger les acceptions possibles de la notion de neutralité dans le contexte de l’entreprise. Deuxièmement, nous nous pencherons sur l’impact des caractéristiques organisationnelles de l’entreprise sur la manière dont peut être envisagée la RSE à l’égard de la religion