Estudo comparativo dos processos seletivos em uma grande e uma pequena empresa

O recrutamento e seleção estão sendo uma necessidade cada vez mais constante nas empresas. É essencial para obter sucesso ter um processo eficaz e uma boa gestão de pessoas para administrá-los. No mundo competitivo, capitalista e globalizado, é preciso sempre mudanças que resultem em um destaque no mercado e atinja maior lucratividade. Existe sempre uma busca constante por qualidade de serviços e produtos no mercado. Portanto, empresas devem investir mais na sua área de Recursos Humanos (RH) para a busca de funcionários qualificados que irão alcançar esses objetivos e também inseridos devidamente à cultura organizacional. Este artigo tem como finalidade demonstrar e comparar como uma empresa de pequeno porte e de grande porte executa seus processos de recrutamento e seleção. Iremos ver a sua importância, etapas, como inserir a pessoa certa no lugar certo e como atingir um bom desempenho. Assim serão abordadas questões importantes sobre captação de talentos e como as empresas podem elevar sua produtividade por meio de um bom recrutamento e seleção