Identificação e análise do grau de satisfação da qualidade de vida dos funcionários de uma empresa de tecnologia da informação no DF

A rotina nas organizações e, perante seus clientes internos, ou seja, seus colaboradores, vêm mudando constantemente. A cada dia os jovens ingressam mais cedo no mercado de trabalho e os trabalhadores mais experientes procuram manter-se atualizados para permanência por mais tempo e executando as mais variadas funções com qualidade. A problemática dessa pesquisa foca na qualidade de vida no trabalho, refere-se à identificação e análise das variáveis que afetam, se for o caso, a motivação dos funcionários de uma empresa de tecnologia e consequentemente a qualidade de vida dos mesmos. A revisão teórica buscou identificar os modelos e procedimentos para análise da qualidade de vida na empresa estudada. Para tanto, foram utilizados autores como Eda Fernandes (1996) e Walton (1973). O método foi um estudo de caso com abordagem quantitativa. Observou-se que a qualidade de vida, seja no ambiente interno da organização, quanto nas suas relações pessoais e fora do trabalho, seja com a família e outros grupos sociais, são afetados pelo seu bom o mal rendimento dentro nas organizações. Ela envolve variáveis que vão desde a análise dos salários, passando pelo layout onde trabalham até o ambiente físico