Desenvolvendo carreira: a percepção dos colaboradores em uma empresa familiar do Distrito Federal

Nos dias atuais, o modelo de carreira sem fronteiras caracteriza o homem e a mulher contemporâneos, com progressos verticais e horizontais dentro das organizações em que trabalham, onde se fazem necessários colaboradores mais flexíveis e dispostos a se adaptar diante da diversificação, mudanças frequentes, avanços tecnológicos e maior instabilidade do ambiente em que estão inseridos. Estes homens e mulheres de carreira proteana atuam como colaboradores em empresas familiares de diversos segmentos já que estas representam a maior parte das empresas não estatais brasileiras, e por isso são as principais responsáveis por boa parte da geração de empregos, movimentação da economia e aquecimento do mercado nacional. Por isso, o objetivo geral da pesquisa é analisar o entendimento e a percepção dos colaboradores a respeito das oportunidades e perspectivas de carreira dentro de empresas familiares do setor de Construção Civil em que trabalham. As principais teorias utilizadas foram sobre carreira, abrangendo também os tipos de carreira, o papel da organização na carreira do colaborador, as ações organizacionais para o desenvolvimento de carreira, e a respeito de empresas familiares. A pesquisa é de caráter descritivo, e caracteriza um estudo de caso a respeito da percepção dos colaboradores em relação às oportunidades e perspectivas de carreira dentro de uma empresa familiar do ramo de Construção Civil do Distrito Federal. Quanto à natureza dos dados de análise a pesquisa é considerada mista e apresentou como resultados principais que a maior parte dos colaboradores percebe as ações organizacionais realizadas pela empresa, conhecem parcialmente acerca de desenvolvimento de carreira, mas consideram importante o desenvolvimento das mesmas, a capacitação e treinamentos, sentindo-se em grande parte os principais responsáveis por seu sucesso profissional