La innovación empresarial y su impacto en la gestión del talento humano frente a la competitividad de las empresas colombianas durante el periodo entre 2010 AL 2016

Business innovation and human talent management new trends in organizations and their development, in order to add added value in their internal relationship and with society. Therefore, it became important and a review was made on the subject and its context in Colombia during the period 2010 to 2016, in order to find various studies and investigations, which allowed to have a wider view among these variables on the veracity of the exposed relationship. The problem that refers to this article is due to the relationship that has business innovation and that this influences the management of human talent to have a qualified human capital, qualified and valued for the development of both social and economic objectives. We have found the need to analyze the changes that have occurred in the administration and management of human talent in the face of process innovation in Colombian companies that tend to be more competitive every day.La innovación empresarial y la gestión del talento humano crean nuevas tendencias en las organizaciones y desarrollo en las mismas, con el fin de adicionar valor agregado en su relación interna y con la sociedad. Por lo anterior, se hizo importante realizar y abordar una revisión sobre el tema y su contexto en Colombia durante el periodo 2010 al 2016, con el fin de analizar diversos estudios e investigaciones, que permitieran tener una visión más amplia entre estas variables sobre la veracidad de la relación expuesta. La problemática que se pretende abordar en este artículo obedece a la relación que tiene la innovación empresarial y como este influye o impacta en la gestión del talento humano para contar con un capital humano idóneo, cualificado y valorado para el desarrollo de sus objetivos tanto sociales como económicos. Se ha encontrado la necesidad de analizar los diferentes cambios que se han presentado en la administración y en la gestión del talento humano frente a la innovación de los procesos en las empresas colombianas que cada día propenden ser más competitivas