Influencia del proceso de reclutamiento y selección en las organizaciones. Casos : Organización Corona S.A. y Organización Emtelco S.A.S

The life of the companies and the success of these, lies from their people, their employees, because they are the ones who carry out each activity with so much trifle that it eliminates in as much as possible the margin of error and a low in the productivity; It is for this reason that to carry out rigorous processes of selection of person is fundamental part of the organization, because the company needs people who feel comfortable with what they do and that fulfil their goals with such pleasure that the effectiveness and the productivity are maxims. This article will expose two specific cases in which completely different selection processes are carried out and will be analyzed in a certain way, how this makes the productivity, something variable due to the inconsistency in the jobs; this is followed by selection and recruitment processes that can be ideal for all organizationsLa vida de las empresas y el éxito de éstas, radica desde su gente, sus empleados, pues son ellos quien llevan a cabo cada actividad con tanta minucia que elimine dentro de lo más posible el margen de error y una baja en la productividad; es por esto que llevar a cabo rigurosos procesos de selección de persona es parte fundamental de la organización, pues la empresa necesita personas que se sientan a gusto con lo que hacen y que cumplan sus metas con tal agrado que la efectividad y la productividad sea máximas. En este artículo se expondrán dos casos puntuales en los que se llevan a cabo procesos de selección totalmente diferentes y se analizarán de cierta manera, cómo esto hace de la productividad, algo variable debido a la inconsistencia en los puestos de trabajo; seguido de esto se alude a procesos de selección y reclutamiento que pueden ser ideales para todas las organizacione