Personalentwicklung für Pflegepersonen im Akutkrankenhaus

Die Anforderungen an die pflegerische und medizinische Versorgung der Bevölkerung stellen einen hohen Anspruch. Die Auswirkungen der demographischen Entwicklungen zeichnen sich auch im Gesundheitswesen ab. Die Zahl pflegebedürftiger Menschen steigt und gleichzeitig wird es immer schwerer den Bedarf an Pflegefachkräften mittel- und langfristig zu decken. Hinsichtlich dieser Erkenntnisse, erfordert eine adäquate und professionelle Pflege, dementsprechend breite Entwicklungs- und Begleitmaßnahmen. Damit dies in hoher Qualität und wirtschaftlich verantwortlich durchgeführt werden kann, ist es unter anderem auch notwendig, demensprechend qualifizierte Fachkräfte einzusetzen, diese weiter zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden. Für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter welche mit dem Personalentwicklungsmanagement in Kontakt kommen, ergeben sich daraus sehr anspruchsvolle und komplexe Aufgaben sowie strategische Herausforderungen, um einerseits die Leistungen und Ziele einer Organisation zu sichern, aber auch das notwendige Personal mit den dementsprechende Kompetenzen vorrätig zu haben. Diese Arbeit soll dazu beitragen, Führungskräfte für diese Thematik zu sensibilisieren und die dementsprechenden Instrumente, wie zum Beispiel die Unternehmenskultur oder die Personalauswahl sowie Personalentwicklung und Personalführung, näher zu betrachten.The demands/requests on the nursing and medical care of the population have a high claim. The effect of the demographic development becomes apparent in the healthcare as well. The growing number of people in need of care increases and it gets harder to cover the requirements of nursing experts for middle- or long-terms.Adequate and professional care, requires accordingly wide development and back-up measures, with regard to that insights.Appropriate qualificated employees and constant advanced training is necessary to carry that out with high quality and economic responsibility.Manegerial staff and employees, who are working in the section personell development management, have to do demanding, complex tasks and strategic challenges to ensure the organisations performances and goals and furthermore to have the necessary employees with an appropriate skillset.This project is intended to sensitize executives and to demonstrate instruments like for example corporate culture, employee selection, development and leadership.eingereicht von DGKP Peter UrlZusammenfassungen in Deutsch und EnglischAbweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der VerfasserinKarl-Franzens-Universität Graz, Masterarbeit, 2018(VLID)283249