CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN DOCENTES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA I.E.I N° 32629 LA PUNTA DEL DISTRITO DE UMARI DE PACHITEA - HUÁNUCO, 2018

La investigación titulada “Clima organizacional y desempeño laboral en docentes y personal administrativo de la I.E.I N° 32629 “La Punta” del distrito de Umari de Pachitea – Huánuco, 2018”; tuvo como objetivo primordial describir la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral. De esta manera informar que tan necesario e importante es mantener un buen clima laboral en las organizaciones, sobre todo en las instituciones educativas ya que el objetivo final de este va ser, formar alumnos con calidad de educación, no sólo cognitiva sino también con el fin de obtener colegios eficaces, con mejores estudiantes, mejores docentes, administrativos que trabajen con profesionalismo a fin de lograr el desarrollo de nuestra comunidad educativa de La Punta. La investigación realizada se pudo comprobar que el clima organizacional tiene una relación directa y significativa, pero de tipo negativa con el desempeño laboral en docentes y personal administrativo de la I.E.I N° 32629 “La Punta”, distrito de Umari de Pachitea – Huánuco. Esta teoría queda reforzada con la demostración de la Hipótesis General, dónde un 61.22 % entre nunca o solo algunas veces consideran que existe un ambiente ameno dónde se pueda trabajar a gusto, y sólo un 12.24 % del total de personal (n=49), cumple con las actividades encomendadas en los tiempos establecidos. Siempre y cuando el clima organizacional sea tomado en cuenta, se logrará un incremento en el desempeño laboral en los trabajadores y por ende se ayudará a cumplir con los objetivos de la Institución. Palabras clave: Clima organizacional, educación, desempeño laboral.Tesi