La dimensión individual en el comportamiento organizacional

El presente artículo se basa en la investigación realizada en 2006 en la Corporación Universitaria Iberoamericana, Facultad de Psicología, Área de Psicología Organizacional, en la cual como parte del proceso de formulación de la línea de investigación en psicología organizacional se tocó el primer nivel del conocimiento del mundo organizacional cual es la conducta individual, como uno de los cuatro componentes explicativos del comportamiento. Se eligieron 40 documentos, la mitad sobre psicología general y la otra sobre comportamiento organizacional, de fechas diversas, la mitad de ellos publicados antes del año 2000 y la otra mitad después de dicho año, para comparar los contenidos de la psicología general con los del comportamiento individual en las organizaciones. Como resultado de esa comparación y del análisis deductivo realizado, se desprende la discusión sobre el significado de la conducta individual como elemento integrante en el comportamiento organizacional y sus implicaciones explicativas y comprensivas en la organización. Dentro de la formulación de hipótesis, se sostiene que entre la psicología individual y el comportamiento organizacional no hay relación mayor, por cuanto la articulación que la organización hace de los individuos en su integración no depende de las características por sí personales, sino depende de los determinantes comportamentales de los grupos, los procesos, la estructura, el sistema de gestión organizacionales