PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

Perusahaan membutuhkan karyawan sebagai sumber daya dalam pencapaian tujuan dan peran penting dimiliki seorang pemimpin untuk memimpin organisasi serta memaksimalkan kinerja karyawan. Dalam memimpin, pemimpin memiliki berbagai perilaku yang disebut dengan gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jenis pendekatan penelitian ini yaitu kuantitatif kausalitas. Subjek penelitian yaitu pegawai Dinas Perhubungan Kota Malang berjumlah 118 orang dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB dengan nilai F 13.732 dan Sig. 0,000. Semakin tinggi gaya kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi OCB. Penelitian ini juga menemukan kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh terhadap OCB