Add to ORKGSe analizan los procesos estratégicos de la gestión del conocimiento específicamente en las organizaciones de información, con énfasis en el proceso de medición. Se identifican los métodos más importantes para medir el conocimiento. Se reflexiona sobre cuales pueden utilizarse en las organizaciones de información. A partir de criterios preestablecidos, se comenta una comparación realizada entre varias metodologías de medición, que muestra, en forma general, su aplicación en las organizaciones de información
En este artículo se analiza el concepto de gestión de recursos informativos a partir de su relación ...
El presente trabajo de tesis plantea los criterios necesarios a tomar en cuenta para lograr implemen...
Se define la gestión del conocimiento, así como sus procesos estratégicos: identificación, adquisici...
La aplicación del enfoque basado en procesos o gestión por procesos en las organizaciones de informa...
La planeación estratégica surge como resultado del conocimiento profundo de la organización, de sus ...
En la actualidad, el conocimiento y la información son considerados recursos de vital importancia pa...
A partir de los conceptos del conocimiento y la información en la organización, se contextualiza la ...
Las técnicas de gestión en las organizaciones aplicadas a los centros de información, bibliotecas fu...
RESUMEN: De los resultados de la primera etapa de la investigación “Procesos y costos en las Unidade...
La constante necesidad de orden en la enorme cantidad de información nos ha obligado a buscar los mé...
La gestión estratégica de la comunicación interna (GECI) se ha transformado en un vector de competit...
La Gestión del Conocimiento en una Organización es una herramienta que hace parte de su crecimiento...
Con este proyecto se pretende mostrar la importancia de los procesos en las organizaciones, no solo ...
El presente artículo trata de analizar la importancia que tiene la información dentro de la dinámica...
El conocimiento y la información estructuran el capital intelectual de una persona y de las organiza...
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