La satisfacción laboral desde la perspectiva de género: un análisis empírico mediante modelos logit y probit

The influence that worker's personal characteristics exercise on its level of job satisfaction has been broadly analyzed in the literature and, although it has been devoted an almost exclusive attention to the influence of the age, the gender has also been considered another decisive variable about employees' satisfaction. It is a constant in numerous investigations the fact that women present a major level of satisfaction than men. This paper analyzes the influence of gender on job satisfaction confirming this result and, equally, it revises the differences between men and women considering the influence over satisfaction with work of other sociodemographic characteristics as well as variables about the job and the organization, detecting remarkable differences between both sexes in some aspects.La influencia que las características personales del trabajador ejercen sobre su nivel de satisfacción laboral ha sido ampliamente analizada en la literatura al respecto y, aunque se ha dedicado una atención casi exclusiva a la influencia de la edad, también el género ha sido considerado otra variable determinante de los niveles de satisfacción de los empleados. Es una constante en numerosas investigaciones el hecho de que las mujeres presenten un nivel superior de satisfacción al de los varones. El presente trabajo analiza la influencia del género sobre la satisfacción laboral confirmando este resultado e, igualmente, revisa las diferencias entre varones y mujeres respecto a la influencia de otras variables sociodemográficas, del puesto y de la organización sobre la satisfacción con el trabajo, detectando diferencias notables entre ambos sexos en algunos aspecto