Reducción y reorganización del tiempo de trabajo en el sector público

Este artículo centra los términos del debate sobre el reparto del trabajo en una visión dinámica basada en una reorganización flexible del tiempo de trabajo. No se trata de una mera distribución matemática del empleo actualmente disponible y sus rentas entre más personas, sino de explorar todas las posibilidades para crecer, incrementar la productividad, para poner en práctica nuevos sistemas de organización que afecten al tiempo de trabajo y superar las rigideces de la utilización del mismo, obteniendo mejores resultados y más empleo. Por lo que respecta al sector público, se puede afirmar que tiene las mismas posibilidades y necesidad de adaptación e innovación en materia de empleo que el sector privado, y debe adoptar similares estrategias en lo referente a la reducción y distribución del tiempo de trabajo