Tiempo de trabajo y flexibilidad laboral

El tiempo de trabajo es condición esencial de la relación laboral; originalmente, atendía al objetivo básico de proteger la salud del trabajador, limitando la prolongación de la prestación laboral que excedía el nivel de fatiga o carga laboral compatible con la salud. A este objetivo se suman hoy otros relativos a la flexibilidad laboral y la calidad de vida y empleo, a cuyos retos la ordenación del tiempo de trabajo puede atender intereses de empresas, de trabajadores, y, más generales, de política social y de estrategias públicas de empleo