Cuantificación del absentismo laboral en la empresa

Cuando hablamos de los fenómenos de salud en la empresa, uno de los aspectos más relevantes es el análisis del absentismo laboral observado en la población trabajadora, que se verifica a través de los correspondientes indicadores de los niveles de morbilidad y siniestralidad laboral. Con independencia de la necesidad de incorporar en dicho análisis la repercusión de los aspectos psicosociales que influyen sobre estos niveles, uno de los aspectos que más debe de cuidar la epidemiología y el Servicio de Prevención de la empresa en el repetido análisis, es la detección y corrección de todos aquellos factores de confusión y de error que, deliberada o artificiosamente, pueden introducirse en la computación, determinación y comparación de los repetidos indicadores. El objetivo, pues, de este artículo, es la revisión de los procedimientos actuales para el cálculo y cómputo de los principales indicadores de siniestralidad y morbilidad utilizados en la empresa. Para el desarrollo de este objetivo general, nos planteamos como objetivos específicos la revisión de los parámetros básicos que suelen utilizarse en el análisis del absentismo, la de los principales indicadores del absentismo médico, así como la de aquellos errores de sesgo que suelen incorporarse en el análisis final de este fenómeno