Gender segregation by occupations in the public and the private sector: the case of Spain

Los procedimientos no discriminatorios de contratación y otros aspectos de las condiciones laborales hacen que en muchos países el sector público resulte especialmente atractivo para las mujeres. Este es primer trabajo empírico que compara la segregación por género en el sector privado y en el público. Para ello se aplica un índice aditivamente descomponible basado en el concepto de entropía a los datos españoles del período 1977-1992. Se encuentra que, durante este período, la segregación relacionada con la elección del sector es mayor en el sector público. Pero ésto se compensa por el hecho de que la segregación inducida por la elección de ocupación es mayor dentro el sector privado. La diferencia de la segregación ocupacional entre los dos sectores se debe, sobre todo, a las diferencias en la distribución del empleo por género y ocupaciones en 1977, y a las diferencias entre el tamaño de las ocupaciones en ambos sectores en 1992