Las Empresas de Trabajo Temporal en el marco de las nuevas formas de organización empresarial

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) constituyen hoy, sin duda, una de las vías más recurrentes para llevar a cabo la "exteriorización" del trabajo, como proceso que caracteriza en la actualidad a las nuevas formas de organización empresarial, formalizando la disociación entre quien contrata y remunera la prestación y quien la utiliza efectivamente. En realidad, la ETT asume funciones de gestión de personal de las empresas usuarias, viniendo a realizar una función de provisión o prestamismo de mano de obra bajo un régimen especial y configurándose así como una nueva forma de "gestión indirecta" (y por tanto flexible) de las relaciones de trabajo, de la que resulta una mayor "mercantilización" de la fuerza de trabajo en el mercado. Su expansión tanto en el ámbito nacional como en el ámbito transnacional ha dado lugar a la importante Propuesta de Directiva del Parlamento y del Consejo relativa a las condiciones de trabajo de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, de 20 de marzo de 2002, que se analiza en este trabajo, que parte de la configuración de la cesión temporal de trabajadores como un posible "motor duradero de creación de empleo" por su capacidad para reforzar la capacidad de adaptación del mercado de trabajo, de las empresas y de los trabajadores. Se analiza igualmente en este trabajo el régimen jurídico en nuestro país de las ETTs, teniendo en cuenta las reformas que en el mismo se han ido produciendo, dirigidas fundamentalmente a regularizar y racionalizar el mercado de las ETTs, y a garantizar la equiparación salarial a los trabajadores cedidos como medio para obtener en este sector seguridad jurídica, estabilidad y legitimación social