Add to ORKGEste artículo describe una experiencia de transformación social profunda en DaimlerChrysler. Esta empresa ha aplicado diversas metodologías innovadoras, junto a las tradicionales herramientas empresariales, a la hora de planificar y desarrollar el cambio organizativo. En este proceso ¿además de producir ahorros muy significativos¿ la organización aprende a aprender y se retroalimenta de los procesos que pone en marcha. El presente texto resume algunos de los resultados de más de dos años de trabajo antropológico aplicados en la multinacional alemana
Resumen: En las últimas décadas se produjeron cambios significativos, por el conocimiento, la comuni...
El sector de la automoción resulta de gran interés para su observancia en materia de responsabilidad...
Cuando se habla de Responsabilidad Social Empresarial, evidentemente el escenario externo es el más ...
El presente artículo tiene como objeto mostrar una breve reseña de lo que ha sido la gestión del con...
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El presente artículo tiene como objeto mostrar una breve reseña de lo que ha sido la gestión del c...
Actualmente nuestra sociedad viene evolucionando de manera acelerada, y se vienen dando muchos cambi...
Este artículo presenta el diseño de una unidad de gestión del conocimiento en una empresa del sector...
Como consecuencia de la globalización, la discusión alrededor de las acciones de la responsabilidad ...
Aproximación al Trabajo Social desde una perspectiva metodológica, cuyo objetivo es la transformació...
Resumen: En las últimas décadas se produjeron cambios significativos, por el conocimiento, la comuni...
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En la actualidad los cambios en los mercados y en el entorno, y el fenómeno de la globalización le i...
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El sector de la automoción resulta de gran interés para su observancia en materia de responsabilidad...
Cuando se habla de Responsabilidad Social Empresarial, evidentemente el escenario externo es el más ...
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