¿Hemos creado las condiciones para introducir la Gestión del Conocimiento?

El trabajo presenta el sistema de condiciones tecnológicas, estructurales y de recursos humanos, que se requieren para iniciar el cambio de la cultura organizacional, desde una que utiliza la información, el conocimiento y la inteligencia, cognoscitiva y emocional, en forma intuitiva, fraccionada y adicional o paralela a la actividad principal de la organización a una en que aprender, generar nuevos conocimientos y modos de acción, la innovación tecnológica y el mejoramiento continuo no son metas de un período determinado sino la forma de ser y actuar cotidiano de la organización. Se analiza el espejismo del tratamiento por separado (y no en sistema) de las condiciones y acciones que se requieren y se advierten los elementos que deben integrarse para conseguir realmente la introducción de la Gestión del Conocimiento y del Aprendizaje como formas de ser de la organización. Se presenta, una vez más, AMIGA , como estrategia, para integrar en sistema los factores analizados