Lusotropicalism associated to racism: a study about the discrimination at the workplace with portuguese workers.

Dissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da EducaçãoEste estudo analisa a relação entre as representações do luso-tropicalismo e a perceção de racismo presente na sociedade portuguesa, e de que forma é que estas representações se associam à perceção de discriminação no local de trabalho. Utilizando uma amostra de 169 trabalhadores portugueses, os resultados obtidos, através de questionários autoadministrados, revelam alguma concordância com as ideias luso-tropicalistas. Para a prossecução dos objetivos enunciados procedeu-se, num primeiro momento, à revisão da mais relevante literatura no domínio em estudo, visando explicitar o quadro teórico em que se ancorou o trabalho empírico. No entanto, os resultados não corroboram a associação do luso-tropicalimo à prevalência de uma norma anti-racista para com os imigrantes em Portugal.Do conjunto de resultados encontrados na presente investigação, é possível constatar que os participantes não percecionam de forma negativa a presença de imigrantes no mercado de trabalho português, sugerindo uma tendência para se relacionarem de forma harmoniosa com os imigrantes. Considerando importantes os resultados encontrados e também, por se tratar de um estudo, necessariamente exploratório, prevalecem algumas limitações que merecem o seu devido destaque.É também fulcral referir o estudo das qualidades psicométricas dos instrumentos utilizados, que contribuiu para confirmar a presença de escalas válidas e com níveis de fiabilidade satisfatórios.De igual modo, são explicitadas limitações do trabalho realizado e, também, pistas para futuras investigações. Através deste estudo conseguiu-se dar continuidade ao aprimoramento das escalas.This study analyses the relation between Lusotropicalism representations and racism perception in Portuguese society, and how these representations are associated with the perception of discrimination in the workplace. Using a cohort of 169 Portuguese workers, the results obtained, through self-administered questionnaires, show some agreement with the Lusotropicalism ideas.In order to attain these objectives, a review of the most relevant literature on this was first carried out the theoretical framework which was the basis for the empirical work. However, the results do not corroborate the association of Lusotropicalism with the prevalence of an anti-racist norm towards immigrants in Portugal. The results of the present research show that the participants do not perceive in a negative way the presence of immigrants in the Portuguese work market, suggesting a tendency to relate harmoniously with the immigrants.Considering important the results found and also, because it is a study, necessarily exploratory, some limitations prevail that deserve their due prominence.It is also crucial to mention the study of the psychometric qualities of the instruments used, which contributed to confirm the presence of valid scales and with satisfactory levels of reliability.Some of the most relevant conclusions and implications for research and intervention in the area of groups/works teams are presentend, as well as the study limitations and indications for future research.Through this study we were able to continue the improvement ofboth scales and additionall