Add to ORKG지식정보화사회가 도래하면서 인적자원의 질이 국가 경쟁력 확보를 위한 중요한 요인으로 대두되고 있다. 이에 우리나라 제조업 부문의 90%이상을 차지하고 있는 중소기업의 재직 근로자를 위한 인적자원개발 방안 마련의 필요성이 증대되고 있으나, 기업의 낮은 인식, 미흡한 교육적 인프라는 이에 대한 걸림돌로 작용하고 있다. 한편, 중소기업 컨소시엄은 2001년 도입 이후 양적으로 확대되고 있지만 중소기업의 상황적 한계로 인하여 여전히 교육·훈련에 어려움을 겪고 있다. 이 글에서는 이러한 문제점들을 극복하기 위한 대안적 방법으로 학습자가 필요한 시점에 필요한 교육 내용을 공급할 수 있을 뿐만 아니라, 최근의 지식과 기술의 변화를 즉각적이며 적시에 수용할 수 있는 e-Learning을 기존의 중소기업 컨소시엄에 도입하는 방안에 대하여 논하였다. 결론으로 제시된 방안들은 중소기업 재직 근로자의 직업능력개발 요구와 노동시장 및 기업 환경 변화에 부응하는 e-Learning 교육·훈련 시스템 구축을 통하여 중소기업 생산성 증대를 위한 정책 수립에 활용될 수 있을 것이다.Ⅰ. 도입 배경 1 Ⅱ. 현황 및 문제점 5 Ⅲ. 제도 도입 방안 8 Ⅳ. 추진 계획 14 Ⅴ. 기대 효과 15 참고문헌 1