Peer Regulation : Bewertungssysteme in der Plattformökonomie

Der vorliegende Aufsatz befasst sich mit der «Regulierung durch Reputation», wie sie auf Online-Plattformen über gegenseitige Bewertungssysteme sehr verbreitet ist. Im Fokus steht die Bewertung von Arbeitskräften bei Fahrdiensten wie Uber. Bewertungssysteme sind ein Indiz für eine Arbeitnehmerstellung, ohne allein ausschlaggebend zu sein. Überhaupt reichen die gesellschaftlichen Ordnungsanliegen über das Arbeitsrecht hinaus: Zu diesen Ordnungsanliegen zählen wir qualitätssichernde Massnahmen, die Gewährleistung der freien wirtschaftlichen Betätigung sowie eine angemessene Existenzsicherung. Anhand von Empfehlungen aus dem Europäischen Parlament werden wichtige Elemente einer Rahmenordnung für Bewertungssysteme von Arbeitskräften diskutiert und rechtlich verortet. Peer Regulation weist weiter auf die Potenziale kollektiver Organisation der Arbeitskräfte hin, und zwar auch jenseits der klassischen Arbeitnehmerstellung