Atypische Beschäftigungsformen in Sicherheitsfirmen in Österreich aus sozial- und arbeitsrechtlicher Sicht

Die atypischen Arbeitsverhältnisse bilden einen Anteil von 25 % aller Beschäftigungsformen auf dem österreichischen Arbeitsmarkt. Mit jedem Jahr steigt die Anzahl der atypisch Beschäftigten, was mit gravierenden sozialen und wirtschaftlichen Veränderungen des Arbeitsmarktes und der Gesellschaft selbst verbunden ist. Die Veränderungen in der Wirtschaft förderten auch das Bedürfnis nach flexiblen Arbeitsformen auf Unternehmensseite. Nicht jede Branche kann eine dauerhafte Anstellung mit regelmäßigen Arbeitszeiten anbieten, was vor allem in der Dienstleistungsbranche zu sehen ist. Genau solche Firmen suchen nach Instrumenten, die die Arbeitszeit ihrer Dienstnehmer flexibilisieren. Zu solchen Unternehmen gehören unter anderem die Sicherheitsfirmen. Sie sind in diversen Bereichen tätig, von einfacher Objektbewachung und Flughafensecurity, bis hin zur Museumsaufsicht. Für solche Firmen sind die große Fluktuation der Mitarbeiter und die beträchtlichen Schwankungen des Arbeitsvolumens charakteristisch. Aus diesem Grund besteht hier ein großer Bedarf an atypischen Beschäftigungsformen, um sich an die Auftragslage anpassen zu können. Deswegen sind die Securityfirmen ein gutes Beispiel, um aus Arbeitgebersicht zu zeigen, wie man die Arbeitszeit in Firmen flexibilisieren kann. Die atypischen Beschäftigungsarten erlauben die Bewältigung des zeitlichen Arbeitsbedarfs, die Abdeckung von kurzfristigen Aufträgen oder kürzeren Einsätzen, die für die Sicherheitsbranche typisch sind. Zu den atypischen Arbeitsverhältnissen zählen: Teilzeitbeschäftigung, geringfügige Beschäftigung, fallweise Beschäftigung und der Einsatz von Selbständigen als Subunternehmer. Alle oben genannten Anstellungsarten treten in der Sicherheitsbranche auf, und stellen eine große Anzahl an die Arbeitsverhältnisse dar.eingereicht von: Marta ZajaczkowskaUniversität Linz, Diplomarbeit, 2018(VLID)247487