HUBUNGAN KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN

Kualitas kehidupan kerja merupakan hal yang penting dilakukan untuk mempertahankan dan menjaga kualitas kerja karyawan. Banyak perusahaan di Indonesia yang tidak dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan karyawan di dalam lingkungan kerja sehingga menyebabkan karyawan tidak memberikan kontribusi secara optimal, yang pada akhirnya menurunkan kualitas SDM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kontrak psikologis dengan kualitas kehidupan kerja pada karyawan dengan jenis penelitian kuantitatif korelasional. Subjek penelitian melibatkan 120 karyawan Bank Jabar Banten (BJB), Kuningan, Jawa Barat dengan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan skala kontrak psikologis dan kualitas kehidupan kerja berbentuk likert, analisis data menggunakan korelasi product moment. Hasil dari penelitian terdapat hubungan positif dan signifikan antara kontrak psikologis dengan kualitas kehidupan kerja pada karyawan (r=0,595; p=0,000), yang berarti semakin tinggi kontrak psikologis, maka semakin tinggi kualitas kehidupan kerja, begitupula sebaliknya semakin rendah kontrak psikologis, maka semakin rendah kualitas kehidupan kerja. Sumbangan efektif kontrak psikologis terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan sebesar 35,4%