HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN

Organisasi yang berhasil mengetahui bahwa peran dari karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi kemajuan organisasi. Karyawan yang dimaksud adalah mereka antusias dalam bekerja, tidak mudah lelah, bertahan, terjun total dalam bekerja, atau biasa disebut dengan keterikatan karyawan. Sebagai upaya untuk mewujudkan keterikatan karyawan yang tinggi diperlukan kesadaran dari karyawan itu sendiri untuk mampu selalu termotivasi dalam bekerja sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Setiap individu pada dasarnya memiliki motivasi berprestasi dalam dirinya yang berarti adanya keinginan untuk lebih unggul, bisa mencapai standar yang telah ditetapkan, dan menjadi pribadi yang sukses. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui hubungan motivasi berprestasi dan keterikatan karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan sampel penelitian sebanyak 258 karyawan. Metode pengambilan data menggunakan skala motivasi berprestasi dan keterikatan karyawan yang dianalisa menggunakan uji korelasi Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi berprestasi dan keterikatan karyawan (r = 0,507, p = 0,000 < 0,05