PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN

Komitmen organisasi merupakan karakteristik hubungan anggota organisasi dengan organisasinya yang memiliki implikasi terhadap keputusan individu untuk melanjutkan keanggotaannya. Ada tiga komponen meliputi affective commitment, continuance commitment, normative commitment. Persaingan bisnis menuntut memiliki karyawan dengan komitmen organisasi yang tinggi, maka karyawan harus memiliki keadaan psikologi yang positif untuk menghadapi tantangan di depan. Salah satu keadaan psikologi yang positif adalah psychological capital yaitu dimensi modal psikologis yang dimiliki seorang individu untuk memenuhi kebutuhannya dengan perilaku positif yang dimunculkan meliputi self efficacy, hope, ressilince dan optimism. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh psychological capital terhadap komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi dan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Subjek penelitian ini adalah populasi karyawan Pos Indonesia Kabupaten Lamongan yang menggunakan total sampling dengan jumlah 83 karyawan laki-laki dan perempuan yang memiliki masa kerja lebih dari satu tahun. Alat ukur yang digunakan adalah Commitment Scale Item (CSI) dan Psychological Capital Questioner (PCQ).Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh psychological capital terhadap komitmen organisasi continuance commitment sebesar 0,069 yang lebih dipengaruhi pada karyawan di tempat kerj