PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PRAMUNIAGA PT CIRCLE K INDONESIA UTAMA CABANG YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pramuiaga PT Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuiaga PT Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta, (3) Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuiaga PT Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pramuiaga PT Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta yang berjumlah 129 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pramuiaga PT Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta (β) -0,137 (*p<0.05; p=0,021), dengan kontribusi kompensasi terhadap turnover intention sebesar (∆R2) 0,112*; (2) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pramuiaga PT Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta sebesar (β) -0,244 (*p<0.05; p=0,048), dengan kontribusi lingkungan kerja terhadap turnover intention sebesar (∆R2) 0,030*; (3) kompensasi β) -0,273 (*p<0.05; p=0,020) dan lingkungan kerja (β) -0,37 (**p