Diferenças entre a avaliação de trabalho e a avalição de desempenho do servidor público federal

O presente estudo objetivou diferenciar a avaliação de desempenho da avaliação do trabalho de um servidor público federal. Esse assunto é relevante para acompanhar melhor o desenvolvimento de seus colaboradores visando uma melhoria continua tanto por parte da empresa quanto dos funcionários. Os objetivos específicos deste trabalho foram: identificar o trabalho real, analisar a diferença entre o prescrito e real, e descrever a avaliação de desempenho da instituição. Para tanto, usou-se o referencial teórico da Psicodinâmica do Trabalho e Administração. A pesquisa é do tipo qualitativo. Foi realizada uma entrevista de 25 minutos com um funcionário da empresa da área administrativa, onde as perguntas foram voltadas para responder o objetivo geral do trabalho e as respostas foram classificadas em três categorias, sendo elas: descrição do trabalho real e trabalho prescrito, descrever a avaliação de desempenho e sofrimento no trabalho. Os dados foram analisados conforme Análise de Conteúdo. Concluiu-se que a avaliação de desempenho realizada na instituição pesquisada é bastante ineficiente e não reflete o trabalho real, ela aproveita pouco de seu potencial à medida que é utilizada apenas para um sistema de gratificações ao invés de proporcionar um acompanhamento de seus colaboradores