En bra dag, ett ganska skönt tempo med lite prat, mycket skratt och så lite arbete givetvis - En kvalitativ studie om motivation hos behovsanställda i Göteborgs hamn

Behovsanställningar, vars huvudsakliga syfte är att skapa flexibilitet på en ständigt föränderlig arbetsmarknad har blivit allt vanligare i Sverige. Det finns alltid två sidor av samma mynt och för vissa kan flexibilitet klinga positivt medan för andra negativt. Syftet med denna studie var att med hjälp av kvalitativa semistrukturerade intervjuer undersöka hur behovsanställda ser på sin situation samt hur de motiveras till följd av sin anställningsform. En arbetsplats där behov av extrapersonal är stort, är Göteborgs hamn med sina olika terminalbolag. Samtliga respondenterna arbetade som behovsanställda i hamnen. Tematisk analys användes för att tolka det insamlade materialet. Resultatet utmynnade i fem huvudteman; Självbestämmande, variation, relationer, yrkesstolthet samt kommunikation. Till samtliga teman framarbetades ett antal underteman. Resultatet visade att det fanns två olika grupper av behovsanställda i hamnen, där en grupp strävade efter en tillsvidareanställning, samt en grupp vars behov uppfylls genom en behovsanställning. Dessa grupper drivs av olika behov vilket får konsekvenser för vad de motiveras av