Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften

Die langfristigen Auswirkungen internationaler Einsätze von Führungskräften auf de- ren Karrieren sind bislang kaum empirisch untersucht worden und die wenigen vorlie- genden Ergebnisse sind widersprüchlich. Ziel dieser Studie ist deshalb die empirische Untersuchung der Auswirkungen internationaler Erfahrungen auf den Karriereerfolg von Führungskräften anhand eines Vergleichs von Führungskräften mit und ohne in- ternationale Erfahrungen. Es zeigt sich, dass internationale Erfahrung en zu einem höheren subjektiven Kar- riereerfolg (gemessen über die Karrierezufriedenheit) und auch zu einem höheren ob- jektiven Karriereerfolg (gemessen über Einkommen, Anzahl unterstellter Mitarbeiter und Hierarchieebene) führen. Weiterhin kann ein positiver Einfluss bestimmter Funk- tionsbereiche und der Bedeutung der Auslandsgesellschaft auf den Karriereerfolg durch internationale Tätigkeiten gezeigt werden