PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, TEKANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan AJB. BUMIPUTERA 1912 Cabang SURAKARTA)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komunikasi organisasi, tekanan kerja dan komitmen organisasional pada kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan AJB. Bumiputera 1912 Cabang Surakarta yang telah bekerja di AJB. Bumiputera 1912 Cabang Surakarta minimal 1 tahun sebanyak 141 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan cara purposive sampling. Adapun rumusan masalah sebagai berikut: (1) Apakah komunikasi organisasi memiliki pengaruh pada tekanan kerja?, (2) Apakah komunikasi organisasi memiliki pengaruh pada komitmen organisasional?, (3) Apakah komunikasi organisasi memiliki pengaruh pada kinerja karyawan?, (4) Apakah tekanan kerja memiliki pengaruh pada kinerja karyawan?, (5) Apakah komitmen organisasional memiliki pengaruh pada kinerja karyawan?. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis yangdiajukan adalah dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS 6. Hasil analisis menunjukkan bahwa dari kelima hipotesis yang diajukan ternyata semuanya didukung. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka saran yang dapat diberikan adalah dalam usaha peningkatan kinerja karyawan, perusahaan harus dapat menciptakan komunikasi organisasi yang baik, meningkatkan komitmen karyawan serta menurunkan stres kerja