POLA HUBUNGAN KERJA DI PABRIK KEMBANG API ( Studi Deskriptif Kualitatif tentang Tenaga Kerja difabel di Pabrik Kembang Api Desa Sukosari, Kecamatan Jumantono, Kabupaten Karanganyar)

SEPTI WAHYU RIYANTI, D0306056, POLA HUBUNGAN KERJA DI PABRIK KEMBANG API ( Studi Deskriptif Kualitatif Tentang Tenaga Kerja di Pabrik Kembang Api Desa Sukosari, Kecamatan Jumantono, Kabupaten Karanganyar ). Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sebelas Maret Surakarta, Surakarta, 2011 : 104 halaman. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pola hubungan kerja di pabrik kembang api dan juga ingin mengetahui alasan pabrik kembang api menggunakan tenaga kerja difabel. Sejalan dengan penelitian tersebut, maka bentuk penelitian yang digunakan berupa penelitian deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang bertujuan menggambarkan data dan kata-kata atau uraian dan penjelasan tentang suatu permasalahan. Peneliti menggunakan teori pertukaran, yang diketahui bahwa individu-individu yang terlibat dalam perilaku pertukaran adalah antara pengusaha dengan tenaga kerja. Dalam proses kembang api tersebut, kedua belah pihak mempertukarkan apa yang dimiliki yaitu pengusaha sebagai pemilik modal dan tenaga kerja sebagai pemilik jasa. Penelitian ini mengambil lokasi di Pabrik kembang api yang ada di Desa Sukosari, Kecamatan Jumantono, Kabupaten Karanganyar. Teknik validitas data dalam penelitian ini menggunakan triangulasi data, sedangkan teknik pengambilan sample yang digunakan adalah purposive sampling dan snowball sampling. Teknik pengambilan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah model analisa interaktif yang meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Keempatnya dilakukan hampir bersamaan dan terus menerus dengan memanfaatkan waktu yang tersisa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam hubungan kerja dipabrik kembang api di desa Sukosari terdapat hubungan kerja majikan buruh yang bersifat kekeluargaan. Hubungan kerja tersebut terdapat hak-hak dan kewajiban dari masing-masing pihak. Didalam pabrik kembang api juga terdapat jaminan sosial yang diberikan pengusaha kepada tenaga kerjanya, baik itu tenaga kerja difabel mapun non difabel dan jaminan sosial itu bersifat non formal. Dalam jaminan sosial itu menunjukkan adanya hubungan relasi kekeluargaan antara pengusaha dengan tenaga kerja. Hubungan ini timbul karena adanya kedekatan antara tenaga kerja dengan pengusaha atau sebaliknya, sehingga jaminan sosial yang diberikan pengusaha kepada tenaga kerja juga berbeda tergantung relasi kedekatan mereka. Pabrik kembang api mempekerjakan difabel, karena tanpa adanya difabel maka pabrik kembang api tidak mendapatkan ijin untuk berproduksi. Kata Kunci : Pengusaha kembang api, Tenaga kerja kembang api ( difabel dan non difabel ), hubungan kerja, alasan pabrik kembang api mempekerjakan difabel