An Econometric Analysis on Cross-cultural Adaptability: a Taiwan Company in Thailand

[[abstract]]台資企業在全球化的發展下，以擴大市場與?低成本為組織發展目標，為追求組織運作順?，?同國籍員工間之跨文化適應?成為全球跨國企業的重要議題。本研究以赫茲伯格的雙因子??為??架構，並增加地?統計因子，針對泰國台資企業為研究對象，探?上述三大項獨?變?對該企業員工跨文化適應?之影響。研究主要發現：第一、T檢定分析顯示泰籍與台籍員工之跨文化適應?有顯著差?。第二、自我評鑑與交叉評鑑之迴歸分析顯示，大部份動機、保健與地?統計因子呈正向或負向顯著，顯示台資企業應強化正向因子並積極改善負向因子，將可提昇員工跨文化適應?以提高績效。第三、自我評鑑與交叉評鑑的R平方值分別為0.975與0.982，顯示模型具?好解釋程?。