Psykosocial arbetsmiljö - Att befinna sig i gränslandet mellan arbete och fritid

Studien syftar till att få en djupare förståelse för hur det gränslösa arbetet hanteras i olika organisationer och hur det gränslösa arbetet diskuteras av tjänstemän. Studien utgår ifrån Karaseks och Theorells modell bestående av krav, kontroll och en teoriutveckling av socialt stöd i relation till krav och kontroll. Studien går även in på vad ett gränslöst arbete innebär och hur flexibilitet påverkar anställda och deras organisationer. För en djupare förståelse för hur problematiken diskuteras i organisationer genomfördes sex samtalsintervjuer för att belysa närmare hur yttra krav, inre kontroll och socialt stöd hanteras i intervjupersonernas organisationer. Två intervjupersoner har ledande positioner i sina respektive organisationer. Alla intervjupersoner har olika positioner i sina respektive organisationer och använder väldigt olika strategier för att få balans i det gränslösa arbete. Att socialt stöd är ett viktigt verktyg för att få balans och minska sin känsla av stress är en viktig faktor för intervjupersonerna. Det gick en stark röd tråd genom alla intervjuer, vilket var problematiken kring e-post och arbetstelefoner och möjligheten att ta dessa med sig hem. Denna form av teknik har försvårat för anställda att se gränsen mellan arbete och fritid och kan medföra att anställda har svårt att veta när arbetet har uppnått en tillräckligt god kvalité och när arbetet är slutfört