Det handlar om möten mellan människor - En analys av integrationsarbete i det civila samhället

Syftet är att ta reda på hur organisationer i civilsamhället ser på och arbetar med integration. För att ta reda på detta har jag genomfört 15 intervjuer med representanter för organisationer som arbetar med integration i Göteborg. Dessa intervjuer har sedan legat till grund för en analys utifrån idealtyper, vilka jag konstruerat med utgångspunkt från teori och tidigare forskning. Den tidigare forskningen säger att integrationsbegreppet och integrationspolitiken är otydligt och att flera olika tolkningar kan göras och görs av begreppet. Tre olika förhållningssätt urskiljs. Ett är att minoriteter ska anpassa sig till majoritetssamhället, alltså en ensidig anpassning. De andra två förhållningssättet handlar om en ömsesidighet, där den ena grundas i ömsesidig respekt och tolerans, och bevarande av olika kulturer. Den andra bottnar i ett ömsesidigt kulturförändrande och gemensamt identitetsskapande. Utifrån analysen kan slutsatsen dras att det finns en otydlighet bland organisationerna vad integration är och hur det skall uppnås. Vad som tydligt framkommer är att organisationerna inte jobbar utifrån förhållningssättet att minoriteter ska anpassa sig till majoriteten. Det viktigaste för att skapa integration är att människor möts under jämlika förhållanden. Mycket av arbetet fokuserar på att ge människor möjligheter för att delta i möten under jämlika förhållanden