Hållbar arbetsförmåga: En studie av attityder och upplevda förutsättningar hos äldre sjukhusanställda läkare och undersköterskor och deras arbetsgivare

Bakgrund: Sverige står inför stora förändringar i arbetslivet i allmänhet och i sjukvården i synnerhet. Detta med hänsyn till stora pensionsavgångar de närmaste åren som innebär att allt färre skall försörja allt fler och en åldersstruktur som i ökad utsträckning kommer att efterfråga sjukvård i större omfattning. Med detta för ögonen står vi inför utmaningar inom arbetslivsforskningen för att hitta faktorer till hållbar arbetsförmåga högt upp i åren. Syfte: Denna pilotstudie har haft som syfte att inventera attityder och upplevda förutsättningar hos sjukhusanställda läkare och undersköterskor och deras arbetsgivare, som skulle kunna möjliggöra en hållbar arbetsförmåga hos äldre arbetstagare. Undersökt grupp och metod: Strategiskt valdes 14 representanter äldre än 50 år från arbetsgivarsidan (n=6) och arbetstagarsidan (n=8), män (n=6) och kvinnor (n=8) samt från grupperna undersköterskor (n=4) och läkare (n=4). Från arbetsgivarsidan ingick både verksamhetschef (n=2), avdelningschef (n=2) och sjukhusledningen (n=2). Från arbetstagarsidan ingick sjukhusanställda läkare (n=4) och undersköterskor (n=4). Utifrån syftet att inventera attityder och förutsättningar valdes en semistrukturerad intervjuundersökning som metod. Resultat: Attityder och upplevda förutsättningar till hållbar arbetsförmåga hos sjukhusanställda läkare och undersköterskor och deras arbetsgivare beskrevs relativt samstämmigt. Beskrivna attityder handlade om att äldre tog mer ansvar, hade större respekt och större erfarenhet. De viktigaste förutsättningarna ansågs vara god hälsa, minskade krav och ett minskat tempo samt en bra arbetsmiljö både fysiskt och psykiskt. Vidare framkom vikten av balans i livet, att växla yrkesroll och attitydförändringar till äldre medarbetare. Flertalet (11) angav att individanpassning var mest betydelsefullt för att anpassa arbetslivets krav efter människors förutsättningar. Diskussion: Denna pilotstudie beskrev en samstämmig bild från arbetsgivare och arbetstagare om vad som kan främja en hållbar arbetsförmåga. Attityder tillsammans med förutsättningar kan leda in oss på att arbeta utifrån ett åldersmedvetet ledarskap för att försöka minska ohälsotalen och bryta samhällets enorma kostnader för dessa. Mer kunskap och forskning och en ökad medvetenhet hos både chefer och medarbetare behövs. Ett hållbart arbetsliv kanske inte innebär att vi med fullständigt bibehållen hälsa ska kunna arbeta till pensioneringen. Slutsats: Attityder till äldre arbetskraft var att äldre tog mer ansvar, hade större respekt och större erfarenhet. Betydelsefulla förutsättningar för ett hållbar arbetsliv beskrevs som god hälsa, individanpassning, minskade krav, minskat tempo och bra arbetsmiljö