A avaliação do desempenho na administração pública portuguesa - mecanismos e práticas - o município de Vagos - estudo de caso.

Mestrado em Contabilidade e Administração PublicaA presente dissertação tenta percecionar e analisar o atual Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública (SIADAP) na sua conceção legal, recolher as prescrições ou opiniões de alguns autores ao sistema de avaliação e fazer convergir estes vetores ao Município de Vagos – Estudo de Caso, procurando contribuir para a melhoria do impacto da aplicação deste sistema neste Município. A avaliação do desempenho é um enorme desafio para as organizações de Administração Pública (AP). Atende-se contudo que, a aplicação desta ferramenta de gestão segundo os seus preceitos legais é importante, apesar da experiência acumulada numa longínqua evolução, não teve tradução na resolução de todos os problemas. Uma liderança eficaz e motivação forte, esta última da parte de todos, são alguns dos ingredientes que contribuem para o sucesso. Ainda que conscientes desta realidade questionamo-nos sobre se, as pessoas na organização estão conscientes disso mesmo e das dificuldades e limitações que pairam à volta desta ferramenta. Esta é uma das questões pertinentes a que se tentará responder no Município de Vagos – Estudo de Caso. Análise positiva da motivação dos trabalhadores, a consciência de que a única via para a progressão na carreira passa por uma boa avaliação do desempenho, a perceção geral positiva dos trabalhadores e dos dirigentes da aplicação do SIADAP conforme os seus preceitos legais são conclusões que enaltecem os que se dedicam a tempo inteiro a esta organização.The present dissertation tries to understand and analyse the current Integrated System of Assessment of the Public Sector Performance (ISAPS) in what concerns its legal conception, in a collection of prescriptions or opinions of some authors, trying to converge all these vectors to the Case Study – Parish of Vagos - in order to contribute to an improvement of the application of this system in this Parish. The Performance Assessment is a great challenge to the Public Organizations. It is important to use this tool following its legal rules, although the past experiences show that its use has not been able to solve all the problems. An effective leadership and strong motivation, motivation from all of us, are some of the key ingredients to achieve success. Despite being aware of this reality, we question ourselves if those inside the organizations are also aware of that and of the several difficulties and limitations of this tool. This is one of the core questions that will tried to be answered to in the Case Study – Parish of Vagos. The overall conclusions are a positive analysis of the workers’ motivation, the awareness that the only way to progress in one’s career is achieving a good performance assessment and the overall positive perception of the workers and their leaders that the SIADAP is being applied following its legal guidelines. These conclusions are fundamental for those who work and believe in this organization