PENERAPAN SISTEM REKRUTMEN DI CV KARTIKA GRAHA MOJOKERTO DENGAN MEMANFAATKAN KARYAWAN LAMA SEBAGAI SUMBER PENCARIAN CALON KERYAWAN BARU

Setiap organisasi atau perusahaanharus merekrut pelamar kerja untuk mengisi sebuah posisi di organisasi atau perusahaan tersebut. Pengisian kekosongan di dalam sebuah organisasi atau perusahaan disebabkan oleh pertumbuhan, perubahan struktur dan fungsi, ataupun putaran karyawan di dalamnya. Maka perusahaan berkewajiban untuk melakukan program rekrutmen. Mencari atau menarik calon karyawan bisa menggunakan berbagai cara, salah satunya dengan menggunakan sumber dari dalam. Salah satunya ialah Meminta bantuan karyawan lama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem rekrutmen dengan memanfaatkan karyawan lama sebagai sumber pencarian calon karyawan baru yang dilakukan oleh CV. Kartika Graha Mojokerto. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, jumlah informannya adalah 3 orang yang merupakan Direktur Utama CV Kartika Graha Mojokerto, Kepala Produksi & Administrasi, serta Kepala Keamanan & Personalia. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Interactive Model yakni dengan tahapan meliputi Pengumpulan data, Reduksi data, Penyajian data, dan Kesimpulan atauverifikasi.Penerapan sistem rekrutmen memanfaatkan karyawan lama sebagai sumber pencarian calon karyawan baru adalah salah satu cara yang dilakukan oleh CV. Kartika Graha Mojokerto guna mengisi kekosogan jabatan atau posisi di bagian produksi. Metode ini dapat memangkas biaya dan waktu dalam proses rekrutmen karyawan. Biasanya karyawan lama yang telah dipercayai oleh perusahaan akan merekomendasikan dari family atau orang-orng terdekatnya, maka tidak heran jika dalam prerusahaan terkhusus di bagian produksi banyak karyawan yang memiliki hubungan saudara atau keakraban yang baik. Kata kunci: Rekrutme