본 연구는 다음과 같은 목적을 가진다. 첫째, 기업의 인적자원개발을 위한 교육훈련시장과 노동시장간의 연계에 대한 다양하고 심층적인 연구 수행에 기초자료로 활용할 수 있는 시계열 자료(time-series data)의 개발 및 이를 바탕으로 한 DB 구축의 타당성을 고찰 하였다. 둘째, 사업장의 변화 실태를 지속적으로 추적할 수 있는 데이터를 구축하기 위하여 패널조사(panel survey)을 포함하는 종단면조사(longitudinal survey) 방법 중에서 효과적인 조사 방법을 모색하였다.This study has been performed to develop the time-series data that can be used as basic data for the diverse and deep study on the connection between the educational training market and labor market in order to develop human resource in enterprises. The study also aims to investigate the validity of DB construction based on the above time-series data and finally, the study seeks the longitudinal survey method needed to continu ou sly construct the data of human re...
본 연구의 목적은 우리나라의 문화콘텐츠 산업을 발전시키기 위해 관련 전문인력 양성체제의 문제점을 파악하고 그 해결 방안을 제시하고자 하는데 있다. 이를 위해 먼저 문화콘텐츠 산업의...
인적자본 기업패널조사(2006)'은 '인적자본 기업패널조사(2005)'에 이은 계속 연구사업이며, 2005년도에 조사된 1차 웨이브 자료를 클리닝 및 학술대회를 통하여 신뢰도 있는...
한국직업능력개발원에서도 UNESCO 직업기술교육훈련 지역센터 사업으로 2002년 아태지역 회원국인적자원개발 및 직업교육훈련분야 전문가/관계공무원 연수를 시작으로 지난 7년간 개도국...
본 연구는 다음과 같은 목적을 가진다. 첫째, 기업의 인적자원개발을 위한 교육훈련시장과 노동시장간의 연계에 대한 다양하고 심층적인 연구 수행에 기초자료로 활용할 수 있는 시계열 자...
본 연구는 정책평가의 중요성과 필요성을 인식하면서 교육인적자원부가 범부처적으로 추진하는 국가인적자원개발 정책을 진단·평가할 수 있는 평가체제를 개발하는데 일차적인 목적이 있다. 여...
본 연구는 2001년 한국직업능력개발원에서 수행한 기업의 인적자원개발 실태 조사에 관한 기초 연구의 후속 연구로서 다음과 같은 목적을 가진다. 첫째, 사업체의 인적자원개발 실태...
본 연구에서는 능력중심 노동시장 구축을 위해 매우 중요한 분야임에도 불구하고 현재 상대적으로 준비가 덜 이루어지고 있는 인력 활용 분야, 특히 능력중심 노동시장 구축이 이루어진다면...
본 연구는 기업성과를 재무성과, 경영성과, 조직효과성의 다차원 구조로 이해하고 각각의 차원별로 성과지수를 개발하였다. 기업의 인적자원시스템 또한 인적자원 개발, 평가 및 보상, 인...
본 연구는 지역-대학 간 연계가 원활하게 이루어지도록 함으로써 지역산업이 요구하는 인력양성 지원체제 구축 방안을 마련하기 위한 목적하에 수행되었다. 구체적으로 지역-대학-산업이 원...
정부는 교육인적자원부로 하여금 인적자원정책을 총괄하게 한 후 인적자원개발기본법을 공포․시행하고 기본계획을 수립, 인적자원개발회의를 통하여 인적자원정책을 추진해 나갔다. 그러나 그 ...
전략적 인사관리 연구문헌은 기업의 인적자원관리시스템이 조직성과 향상에 기여할 수 있다는 이론과 실증연구 결과를 제시하고 있지만, 아직까지 인사제도와 조직성과의 관계가 어떤 메커니즘...
본 사업의 목적은 다음과 같음. 첫째, 기존에 생성된 NHRD-Net의 유지․보수 둘째, 정보제공을 위한 인적자원 관련한 정보의 수집·가공·분석 셋째, 분석된 정보의 제공 등에 관...
본 연구는 평생교육 측면에서 국내 웹기반 교육훈련의 두 축인 교육인적자원부의 원격대학과 노동부의 인터넷 통신훈련을 중심으로 수행하였다. 연구 목적을 보다 구체적으로 제시하면 다음과...
본 연구는 인적자원 관련 통계의 중요성과 필요성, 혹은 비효율성에 근간하여 관련된 체제적 혁신방안을 모색해 보고자 하는 데 있다. 그 간 지적되어 온 통계의 문제점은 비단 인적자원...
플랜트건설업종에서 인적자원개발이 필요한 이유는 기술집약적인 원천기술을 중심으로 한 경쟁우위의 필요성과 저가수주경쟁으로 인한 인적자원개발 ‘죄수딜레마’ 현상으로 집약된다. 경쟁우위 ...
본 연구의 목적은 우리나라의 문화콘텐츠 산업을 발전시키기 위해 관련 전문인력 양성체제의 문제점을 파악하고 그 해결 방안을 제시하고자 하는데 있다. 이를 위해 먼저 문화콘텐츠 산업의...
인적자본 기업패널조사(2006)'은 '인적자본 기업패널조사(2005)'에 이은 계속 연구사업이며, 2005년도에 조사된 1차 웨이브 자료를 클리닝 및 학술대회를 통하여 신뢰도 있는...
한국직업능력개발원에서도 UNESCO 직업기술교육훈련 지역센터 사업으로 2002년 아태지역 회원국인적자원개발 및 직업교육훈련분야 전문가/관계공무원 연수를 시작으로 지난 7년간 개도국...
본 연구는 다음과 같은 목적을 가진다. 첫째, 기업의 인적자원개발을 위한 교육훈련시장과 노동시장간의 연계에 대한 다양하고 심층적인 연구 수행에 기초자료로 활용할 수 있는 시계열 자...
본 연구는 정책평가의 중요성과 필요성을 인식하면서 교육인적자원부가 범부처적으로 추진하는 국가인적자원개발 정책을 진단·평가할 수 있는 평가체제를 개발하는데 일차적인 목적이 있다. 여...
본 연구는 2001년 한국직업능력개발원에서 수행한 기업의 인적자원개발 실태 조사에 관한 기초 연구의 후속 연구로서 다음과 같은 목적을 가진다. 첫째, 사업체의 인적자원개발 실태...
본 연구에서는 능력중심 노동시장 구축을 위해 매우 중요한 분야임에도 불구하고 현재 상대적으로 준비가 덜 이루어지고 있는 인력 활용 분야, 특히 능력중심 노동시장 구축이 이루어진다면...
본 연구는 기업성과를 재무성과, 경영성과, 조직효과성의 다차원 구조로 이해하고 각각의 차원별로 성과지수를 개발하였다. 기업의 인적자원시스템 또한 인적자원 개발, 평가 및 보상, 인...
본 연구는 지역-대학 간 연계가 원활하게 이루어지도록 함으로써 지역산업이 요구하는 인력양성 지원체제 구축 방안을 마련하기 위한 목적하에 수행되었다. 구체적으로 지역-대학-산업이 원...
정부는 교육인적자원부로 하여금 인적자원정책을 총괄하게 한 후 인적자원개발기본법을 공포․시행하고 기본계획을 수립, 인적자원개발회의를 통하여 인적자원정책을 추진해 나갔다. 그러나 그 ...
전략적 인사관리 연구문헌은 기업의 인적자원관리시스템이 조직성과 향상에 기여할 수 있다는 이론과 실증연구 결과를 제시하고 있지만, 아직까지 인사제도와 조직성과의 관계가 어떤 메커니즘...
본 사업의 목적은 다음과 같음. 첫째, 기존에 생성된 NHRD-Net의 유지․보수 둘째, 정보제공을 위한 인적자원 관련한 정보의 수집·가공·분석 셋째, 분석된 정보의 제공 등에 관...
본 연구는 평생교육 측면에서 국내 웹기반 교육훈련의 두 축인 교육인적자원부의 원격대학과 노동부의 인터넷 통신훈련을 중심으로 수행하였다. 연구 목적을 보다 구체적으로 제시하면 다음과...
본 연구는 인적자원 관련 통계의 중요성과 필요성, 혹은 비효율성에 근간하여 관련된 체제적 혁신방안을 모색해 보고자 하는 데 있다. 그 간 지적되어 온 통계의 문제점은 비단 인적자원...
플랜트건설업종에서 인적자원개발이 필요한 이유는 기술집약적인 원천기술을 중심으로 한 경쟁우위의 필요성과 저가수주경쟁으로 인한 인적자원개발 ‘죄수딜레마’ 현상으로 집약된다. 경쟁우위 ...
본 연구의 목적은 우리나라의 문화콘텐츠 산업을 발전시키기 위해 관련 전문인력 양성체제의 문제점을 파악하고 그 해결 방안을 제시하고자 하는데 있다. 이를 위해 먼저 문화콘텐츠 산업의...
인적자본 기업패널조사(2006)'은 '인적자본 기업패널조사(2005)'에 이은 계속 연구사업이며, 2005년도에 조사된 1차 웨이브 자료를 클리닝 및 학술대회를 통하여 신뢰도 있는...
한국직업능력개발원에서도 UNESCO 직업기술교육훈련 지역센터 사업으로 2002년 아태지역 회원국인적자원개발 및 직업교육훈련분야 전문가/관계공무원 연수를 시작으로 지난 7년간 개도국...