Directions for improving the system of staff remuneration of the enterprise

Виявлено тенденції та загальні підходи до оплати праці персоналу вітчизняних підприємств на сучасному етапі розвитку економіки. Встановлено, що результати і продуктивність стають основними факторами для прийняття рішення щодо збільшення заробітної плати. Розглянуто причини, що зменшують ефективність впровадження нових підходів до оплати праці. Наведено основні складові управління системою оплати праці, їх характеристика та напрями вдосконалення оплати праці персоналу підприємства.Analysis of current trends in salary in Ukraine was held. The common approaches and trends of salary are approximated to international. The results of labor and productivity are the main factors for the decision to increase the salary. The remuneration of personnel includes salary plus bonuses plus benefits. Staff assessment system occupies an important place in the system of bonuses. The process of increasing salaries gradually slowed down due to inflation. The individual performance of each employee in the results of organization activities is the basis for salary increases. The reasons for lowering the effectiveness of the introduction of new approaches to salary have been identified. The components of control salary system were considered and described. Recommendations to improve the salary system were given. Directions for improving the system of remuneration of staff of the enterprisehave been substantiated. These directions include: improvement of budgets and projections for salary payments; improving the assessment of remuneration; revision of salary; control; raising awareness of employees