Estudio del clima laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de las empresas privadas. Una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 5 años

RESUMEN El objetivo de este trabajo es analizar el concepto de clima laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores a través de un estudio realizado a las empresas privadas. El modelo teórico de análisis se ha basado en la escala FPEC de Astracan, Klien y Smyrnios desarrollado con el fin de medir el clima laboral en los trabajadores y los comportamientos organizativos. Los resultados revelan la importancia de los aspectos estratégicos en la percepción y construcción del clima más que otros aparentemente importantes como el conflicto o la separación entre los aspectos personales de los profesionales. En el trabajo de investigación, se determina en la búsqueda de información sobre el clima laboral de los trabajadores de empresas privadas a través de Google académico, Dialnet, Scielo y Ebsco durante los últimos 5 años. Logrando encontrar y revisar un total de 25 artículos científicos para el desarrollo de la Revisión Sistemática. El clima laboral de la organización es indispensable tomando en cuenta los siguientes aspectos. El primero, se debe entender que la imagen de la organización representa un efecto interno en el cual intervienen factores externos que condicionan el sentido de las funciones que realiza. El segundo, que el clima laboral representa un juicio de valor educativo - cultural. Y, por último, que el desarrollo de una imagen de la organización un proceso de comunicación dirigido, y ello repercutiría directamente en el desempeño de los trabajadores. Durante el proceso de análisis e investigación sobre el tema desarrollado se llegó a la conclusión que el clima laboral juega un papel importante en el desempeño de los trabajadores de todas las empresas, ya que, si existe un ambiente favorable para ellos, su rendimiento será el esperado por la organización, beneficiándose ambas partes pues el ambiente laboral se tornará motivado y tranquilo para poder desempeñarse. PALABRAS CLAVES: Clima Laboral, desempeño, debate individuo – situación, incentivo, motivación, condiciones de trabajo